子育て支援に関わる全ての方々のキャリアを通じた「自己実現」と「成長」を第一に考え、社員としての誇りを持ち、 プロフェッショナルとして才能を磨きながら多様な子育て支援事業へ取り組んでいただくために、一人ひとりの役割を明確にし、将来のキャリアパスを明確に描けるキャリアデザイン制度を導入。

01 職能等級制度(職能レベル)

専門性の向上を図り技能や経験に応じて職能制度を導入。保有資格の有無や経験年数、経験内容に応じて各自の職能段階を決定します。職能段階ごとの賃金テーブルにより月額給与を決定し、一人ひとりが職能毎の使命を理解し、自らキャリアアップを目指せる支援を行っています。

02 人事評価制度

パソナフォスター施設運営ビジョンの認識を高め、更なる成長と自己実現のために、職員一人ひとりへの期待成果・期待役割とは何か、達成の成果を明らかにし、共にエンプロイアビリティの高い人財として成長するための指標にもなる制度です。マネジメント・コミュニケーション・情報の活用共有・保育の計画性など多面的な指標で評価をします。職能によって求められる職務が定められており、半年に1回職務に応じた評価項目にて評価を実施しています。

03 キャリアチェンジ制度

「自分の未来は、自分が創る」キャリアアップを目指し、パソナフォスター内での職種変更も可能です。また、ライフスタイルの変更に合わせて無理なく働けるキャリアチェンジ制度を導入しています。